Во времето на технолошки превирања предизвикани од вештачката интелигенција, дури и работните титули не остануваат недопрени. Делоит, една од водечките консултантски компании во светот, спроведува значителна трансформација на начинот на кој ги именува своите вработени во САД.
Оваа стратешка промена е резултат на длабоко разбирање на брзо променливиот пазар на труд, каде што традиционалните хиерархиски структури веќе не одговараат на современите потреби. Новиот пристап има за цел да создаде поподдржувачка и флексибилна работна средина која ги препознава индивидуалните придонеси и потенцијали на секој вработен.
Промената на работните титули не е само козметичка – таа симболизира поширок културен пресврт кон поагилно и поинклузивно работно опкружение. Со ова Делоит јасно покажува дека е подготвен да биде лидер во трансформацијата на корпоративната култура, препознавајќи ги предизвиците и можностите што ги носи дигиталната ера.
