Хрватската влада поднесе измени на Законот за странци во собраниска процедура, со кои за странските работници како услов за продолжување на дозволата се воведува обврска за учење и полагање испит на хрватски јазик, а исто така им се овозможува полесно да ги менуваат работодавачите.
Новите измени на Законот за странци се донесуваат со цел да се усогласи со законодавството на Европската Унија, односно Директивата за единствена постапка за обработка на барањата за издавање единствена дозвола за престој, како и со Пактот за азил и миграција, кој воведува нови правила за управување со миграцијата и воспоставување заеднички систем за азил на ниво на ЕУ, и им овозможува на земјите-членки флексибилност во решавањето на специфични проблеми и примената на потребните мерки за заштита на лицата на кои им е потребна помош.
Со тоа, се воведува можноста за спроведување длабинска проверка на граѓаните на трети земји на границите, се пропишува независен механизам за следење на почитувањето на основните права во постапката на длабински проверки и доделување азил на границата, како и постапката за враќање на границата за граѓаните на трети земји на кои им е одбиено барањето за азил, изјави вицепремиерот и министер за внатрешни работи Давор Божиновиќ.
Според Министерството, предложените измени имаат за цел брзо и соодветно да одговорат на потребите на пазарот на трудот, а се очекува да се олесни административниот товар на сите учесници во процесот на лиценцирање, негово поефикасно спроведување, како и повисоко ниво на заштита за работниците – државјани на трети земји, а воедно да се задржи постојната странска работна сила и да се почитуваат сите безбедносни аспекти.
Меѓу клучните иновации е воведувањето на обврската за учење на хрватскиот јазик за странски работници, односно положување на испит на ниво А1.1 по една година престој, како услов за продолжување на дозволата за престој и работа.
Со спроведувањето на тестот за пазарот на трудот, дополнително се олеснува промената на сите занимања кај истиот работодавач, а не само дефицитарните, за странските работници, како и можноста за промена на работодавачите веќе по шест месеци работа кај првиот работодавач, без потреба од издавање нова дозвола за престој и работа. Странски работник на кој му е издадена дозвола за дефицитарна професија со таа дозвола повеќе нема да може да работи во областа на полициските управи каде што таа професија не е дефицитарна, ниту во област каде што не е спроведен тест за пазарот на трудот.
Рокот за обработка на дозвола за престој и работа е продолжен на 90 дена, а дозволеното времетраење на невработеност за странските работници за време на важноста на дозволата е продолжено – до три месеци, или до шест месеци ако ја имале дозволата повеќе од две години.
Предвидени се административни олеснувања за издавање дозволи за сезонски работи, кои досега се издаваа за период до една година, а според предлогот, таа ќе важи три години ако станува збор за истиот странски работник и истиот работодавач, во професијата за која е издадена дозволата. Со оваа дозвола, сезонскиот работник ќе може да работи до 90 дена во календарската година, односно до девет месеци годишно. Привремениот престој заради студирање се продолжува од една на три години.
