„Nvidia“ се издигна до врвот на пазарот за чипови за вештачка интелигенција, создавајќи богатство за 78% од своите вработени, кои сега се милионери. Овој успех е резултат на растот на акциите за неверојатни 3,776% од 2019 година, поттикнат од програмата за купување акции со попуст од 15% за своите вработени.
Но, зад овој финансиски успех се крие високо стресна работна култура. Вработените опишуваат долги работни денови, состаноци до доцна во ноќта и огромни очекувања. Некои ја споредуваат својата ситуација со „златни лисици“ – богати награди, но по цена на личната слобода.
Компанијата се соочува со предизвик да мотивира вработени кои стекнале толку големо богатство што преминале во „полу-пензија“. На неодамнешен состанок, извршниот директор Џенсен Хуанг ги повика вработените да ја преземат одговорноста за своето време, поттикнувајќи ги да го менаџираат времето како извршни директори. Сепак, оваа порака во споредба со зголемената микроменаџерска контрола предизвикува дополнителни тензии.
Но, и покрај тоа, „Nvidia“ останува една од најпосакуваните компании за работа, со само 2.7% стапка на заминување на вработени, наспроти просекот од 17.7% во индустријата, и е рангирана како второ најдобро работно место на „Glassdoor“ за 2024 година.
