Хрватска има недостиг од сезонски работници, па затоа работодавците ја започнуваат својата потрага сè порано и порано, а се проценува дека ќе им требаат околу 65 илјади оваа година. Ален Мрвац, специјалист за односи со јавноста во Alma Career Croatia/Moj posao, вели дека клучниот дел од процесот на регрутирање се одвива на почетокот на годината.
„Потрагата е главно фокусирана во текот на јануари и февруари. До крајот на февруари, добар број работодавци имаат пополнето добар дел од својот персонал. Другите позиции се пополнуваат во случај на вонредна состојба, па затоа решенијата за гаснење пожари се бараат во април или мај“, рече Мрвац.
Странски сезонски работници се бараат од минатиот октомври за да се обезбедат работни дозволи на време, објавува ХРТ.
Директорот на Хрватското здружение на хотелиери, Бернард Зензеровиќ, истакнува дека потребата од работници е голема.
„Ни требаат сезонски работници и проценката е околу 65 илјади работници. Од нив, се обидуваме да задоволиме што е можно повеќе на домашниот пазар. Сепак, ова сè уште не е целосно можно, па затоа очекуваме околу 15 илјади сезонски работници од Хрватска, а бројот на странски работници на ниво од минатата година – околу 50 илјади“, рече Зензеровиќ.
Според истражувањето на порталот „Мој посао“, домашните работници почесто се одлучуваат за сезонска работа ако платата е во просек од 30 до 40 проценти повисока отколку за истата работа на континентот. Најбарани се готвачи, келнери, слаткарки, собарки, рецепционери, аниматори и продавачи.
Мрвац, исто така, нагласува дека работодавците бараат квалитетен персонал.
„Висококвалификуван работник со богато искуство кој носи додадена вредност и го подигнува нивото на бизнисот. Ваквиот персонал е редок и треба да биде платен многу добро. Критериумите се нешто пониски отколку во претходните години, што може да се види во огласите. Таму каде што претходно се бараа пет години искуство, сега се потребни три години“, истакна тој.
Зензеровиќ, исто така, предупредува на зголемување на трошоците за работна сила.
„Од 2019 година до денес, трошоците за работна сила, односно платите во хотелската индустрија, се зголемија за околу 75 проценти, додека приходите пораснаа за околу 58 проценти. Колегите инвестираат многу во условите и квалитетот на сместувањето и во образованието“, рече тој.
Иако се свесни дека е потребна странска работна сила, работодавците се обидуваат да вработат и пензионери, ученици, студенти и невработени.
